媒體調(diào)查“大學生就業(yè)形勢” 核心問題是“找好工作難”

2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲。據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人，比去年增加30萬人。

在全國高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下，今年大學生的就業(yè)形勢如何?找工作難在哪里?哪些心態(tài)影響他們對行業(yè)、就業(yè)地的選擇?記者近日在湖北、遼寧、重慶、安徽等全國多地展開調(diào)查。

探尋1：畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學生就業(yè)形勢如何?

調(diào)查：核心問題是“找好工作難”

由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，不少人對就業(yè)形勢感到擔憂。

“雖然很多人說找工作難，但實際上目前已經(jīng)有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協(xié)議。大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難?！焙笔〗逃龔d就業(yè)指導中心主任丁雪峰說。

湖北省教育廳就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)顯示，今年湖北省高校畢業(yè)生43萬人左右，該省針對高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬個，相當于平均1個畢業(yè)生可以有5個就業(yè)崗位可供選擇。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，多地校園招聘中提供崗位數(shù)量都有所增加。武漢大學就業(yè)指導中心介紹，去年，學校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家，今年已超過4000家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定，新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。

安徽省合肥學院學工處副處長紀平說，今年來校招聘提供崗位數(shù)量約2萬個，比去年增長5%左右，新增招聘崗位增幅超過畢業(yè)生數(shù)量增幅。

記者在廣東、四川等地的多個招聘會現(xiàn)場看到，不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個企業(yè)的錄用通知，但還會再到招聘會上“騎驢找馬”，看是否有更好的就業(yè)機會。

“慢就業(yè)”成為近年來就業(yè)新特點。東北大學學生指導服務(wù)中心教師田冠仁說：“過去，大學生畢業(yè)后如果沒有找到理想崗位，會先找個能自食其力的工作，同時繼續(xù)抓緊尋找機會。而現(xiàn)在，在大學生中‘慢就業(yè)’的情況越來越多?！丙溈伤佳芯吭航诎l(fā)布的中國大學生就業(yè)報告顯示，全國2019屆大學畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達7.5%，其中4%的群體在繼續(xù)找工作，1.1%的群體在繼續(xù)準備升學，2.4%的群體屬于既不求職也不求學的“待定族”。

探尋2：經(jīng)濟增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定?

調(diào)查：新興產(chǎn)業(yè)替代*業(yè)成“穩(wěn)壓器”

在我國經(jīng)濟增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定?

遼寧省大學生就業(yè)局局長劉鑄等業(yè)內(nèi)專家認為，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動密集型的*業(yè)通過機器換人以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對員工需求減少。但信息技術(shù)、文體娛樂等新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體，起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。

紀平說，近兩年來，進校招聘的軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。

2019年，北京、廣東、河南、湖北、山東等9個省份高校畢業(yè)生總量超過340萬人，占當年全國高校畢業(yè)生總量近一半。記者梳理上述省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》發(fā)現(xiàn)，此前，大學生就業(yè)去向最多的*業(yè)，近年來占比呈逐年下降趨勢。而以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟為代表的信息技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè)，吸納大學生人數(shù)占比大幅上升。

以“世界工廠”廣東為例，2019年高校畢業(yè)生總量為53.5萬人，在*業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人數(shù)占比為17.19%，比2019年減少了4.6個百分點。與此同時，在商務(wù)服務(wù)、文體娛樂、信息技術(shù)、科技服務(wù)4個行業(yè)中，大學生就業(yè)量占比上升近5個百分點。

“隨著鋼鐵‘去產(chǎn)能’等因素影響，現(xiàn)在針對大學生的崗位招聘中，已經(jīng)很少出現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的身影。”安徽省人社廳就業(yè)處副處長吳傳華說。相形之下，科大訊飛等信息科技公司對大學生的招聘需求激增，填補了鋼鐵行業(yè)招聘數(shù)量減少的“缺口”。

探尋3：堅守還是離開“北上廣”?

調(diào)查：就業(yè)地選擇多元化趨勢明顯，“新一線”城市彰顯魅力

早在去年上半年，合肥學院計算機系應(yīng)屆畢業(yè)生李亮，就和40多個同學，與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。

“以往，IT領(lǐng)域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深’打拼?！崩盍琳f，不過這兩年，越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高，而且發(fā)展機會不如二線城市多。

雖然一線城市仍保持相對最高的就業(yè)簽約率，但多個調(diào)查機構(gòu)的報告都顯示，近兩年，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯，成為大學畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”以2019年進入職場的大學生為調(diào)查對象出爐的《應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，僅36%的人希望在“北上廣深”工作，比3年前下降了15%。

記者梳理湖北、湖南、河南3個中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到，近3年來，3省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈現(xiàn)上升趨勢。

丁雪峰說，湖北是高教大省，往年大量畢業(yè)生流向珠三角、長三角。近年來，留在湖北就業(yè)比例穩(wěn)中有升，2019屆42.7萬名畢業(yè)生中，60.2%選擇留在湖北，同比增長1.25個百分點。

人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，近年來，我國東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的部分加工業(yè)、*業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。

探尋4：讀研和出國留學(課程)的人多了還是少了?

調(diào)查：深造人數(shù)逐年上升，重點高校本科生過半留學

近年來，隨著人數(shù)增加，研究生和海歸的薪酬不再像從前那樣優(yōu)勢明顯，不少人質(zhì)疑讀研究生和花巨資送孩子出國留學回報低。

不過，記者采訪發(fā)現(xiàn)，除傳統(tǒng)求職外，還是有越來越多的大學生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學或出國深造。

2019年至2019年三屆畢業(yè)生中，浙江省選擇升學或出國人數(shù)占比從7.1%提高至9.3%，陜西省選擇升學或出境深造的高校畢業(yè)生占比從0.85%提高至0.89%。

在重點高校的本科生中，深造的氛圍更為濃厚。近年來，清華大學與北京大學本科生升學或出境深造占比保持在80%左右。武漢大學本科生升學或出境深造占比從2019年的52.8%，到去年提高至57.1%。

武漢大學就業(yè)指導中心主任晏金柱說，一些專業(yè)幾乎絕大多數(shù)本科畢業(yè)生都會選擇讀研或出國?！氨热?，生科院的基礎(chǔ)性學科100多名本科生中，直接就業(yè)的僅10多個人，其余的都選擇升學或留學”。

田冠仁說，當前，隨著就業(yè)市場上知名企業(yè)針對學歷的要求不斷提高，加上就業(yè)領(lǐng)域逐步細分，導致越來越多畢業(yè)生選擇升學或出國深造，提高自身就業(yè)競爭力。

“走出國門求學的人數(shù)攀升，留學歸國人數(shù)也在不斷增加?！北本┮蛩匠鋈刖持薪闄C構(gòu)協(xié)會會長齊立新認為，“海歸”的素質(zhì)也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子，因擁有國際化視野和獨立思考能力，能夠給企業(yè)和單位帶來新思維和新活力，容易受到關(guān)注和青睞。

探尋5：部分大學生就業(yè)“焦慮感”來自哪里?

調(diào)查：精英教育變“大眾教育”令就業(yè)競爭更趨激烈，女生就業(yè)歧視依然突出

記者采訪發(fā)現(xiàn)，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響，部分大學生在就業(yè)過程中存在迷茫與焦慮。

安徽一所二本高校數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研(課程)成功，但對未來卻并不樂觀?！盎A(chǔ)學科就業(yè)渠道很窄?！弊g說，盡管軟件開發(fā)、保險精算都需要應(yīng)用數(shù)學支撐，但學校課程很少與這些就業(yè)需求關(guān)聯(lián)，“讀研無非是推遲就業(yè)”。

一些業(yè)內(nèi)人士表示，隨著連續(xù)多年高校擴招，高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?，逐年增加的大學畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規(guī)?；蛘咝姓墑e升格，紛紛大量開設(shè)同質(zhì)化的基礎(chǔ)研究性專業(yè)，造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質(zhì)需求，就職碰壁。

多位招聘單位的人力資源負責人表示，在中國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形勢下，許多高校的學科設(shè)置和講授方式已經(jīng)明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

此外，面對城市日益增長的生活成本，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生感到壓力。

武漢大學本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪12萬元的工作，近兩年來暴漲的房價讓她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開銷，過萬月薪能剩下的不到三千?！标愽┱f。

值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。

記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業(yè)指導中心負責人坦言，現(xiàn)在很多企業(yè)進校招聘時往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因為女研究生很快面臨結(jié)婚、生育等問題。尤其是二孩政策放開后，女職工的有效工作時間進一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度?！?

劉鑄等業(yè)內(nèi)人士建議，高校在特色定位、專業(yè)設(shè)置以及教學方式等方面要突出多元化，并與市場需求結(jié)合。*應(yīng)對大學生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)工作，對存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。